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【ユアユニ】所得を最短最速で上げる方法【Will・Can・Mustで人生の羅針盤:WEEK6】

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【UR-U】OYAJIBLOG運営のSatoshiです。


皆さんは転職経験ありますか?^ ^
私は長いこと風俗業界にいましたが、転職経験は2回あります。日本では『転職回数が多い=すぐに会社を辞めがち』などネガティブなイメージを持たれてしまう傾向があります。

ですが、今回の内容をその認識を大幅に変えてしまう内容となっています。この内容を15年前に知っておきたかった…。

ということで、今回は転職をまじえた所得を一番早くあげていく方法について解説していきます。
◆この記事に書いてあること

  • 『石の上にも三年』もいてはいけない理由
  • これからの時代にマッチした正しいキャリアアップ方法
  • 人生を変革させる『Will・Can・Must』

◆この記事を読むと…

  • スキル習得の全体の方向性がみつかる
  • 自身の所得を上げていく戦略的成長が可能になる
  • 転職を繰り返すことのメリットが理解できる

◆この記事を書いた人


Satoshi:大学時代の『ギャンブル依存・消費者金融・留年』をキッカケに広島ホストになる。卒業後、大阪にて風俗業界に足を踏み入れ11年。自身で独立後、『暴行事件・逮捕・略式裁判・借金3,000万円・離婚・自己破産・うつ病』をひと通り経験。
叩けばホコリの出るような過去の経験から、『生き方・在り方』を自問自答する日々。
その結果、投資家への道を切り開く。
現在は『仕事中心の生き方から、生き方中心のシゴトへ』シフトチェンジ。
2020年8月に関西を離れ、沖縄北部に移住。
投資活動を主軸にビジネス(営業・Webコンサルティング)を展開中。
(株)無限有限の設立準備中。

『石の上にも三年』もいてはいけない理由

こちらはテストの点数で考えるとわかりやすいかと思います。
0点を80点にすることは割と簡単にできてしまいます。ですが80点を100点にすることは割と時間がかかります。この80点から100点にすることのために、会社では3年以上かけて取り組むことが多いように思います。

私がいた業界でも店長になるまでは3ヶ月ほどで昇格しましたが、部長までとなるとその何倍も時間がかかっていたように思います。その間やる内容というのは特段変わりません。業績をあげるという点においては店長も部長も同じでした。結果を出しても昇格は叶わなかったのは当時の組織体制にも問題はあったのかもしれません。

全員が全員昇格なんてことはありえないにしても、一つの組織で社長を何人も作ることができないのと同じことが社内の複数部署で起きていました。

自分自身のビジョンが明確に決まっているのであれば、必要なスキル習得のために過去の実績を断捨離することも必要です。この繰り返しの中で自分自身の価値を高めていくことが今の時代にマッチしたキャリアパスの手段なのです。

これからの時代にマッチした正しいキャリアアップ方法

キャリアアップと言葉を聞くと響きは良く聞こえますが、大切なのはキャリアアップの中身が重要です。具体的にどのような視点でキャリアアップしていくことが重要なのか、保育士さんを例にみていきましょう。

間違えたキャリアアップの仕方

  1. 保育士免許取得
  2. 育児カウンセリング
  3. 絵本専門士
  4. ベビーシッター免許

内容をみて何が間違えたキャリアアップかわかりますか?このようなキャリアアップの仕方を否定しているわけではございません。ですが『稼げるようになるキャリアアップ』という視点に立ったときには間違えとして判断されてしまいます。

理由は簡単です。内容をみるとキャリアアップすることで『保育業界の中だけ』では価値が向上しています。ですが、お給料としてはそこまで変わらないのが実情です。

正しいキャリアアップの仕方

  1. 保育士免許取得
  2. 英語/言語習得
  3. メディア構築
  4. マーケティング

先ほどとは全く違いますね。こちらがなぜ正しいキャリアアップの例か解説していきます。
日本では保育士免許を持っている方はどのくらいいると思いますか?
日本での保育士免許取得者の人数
日本での保育士免許取得者数は120万人います。ですが、実際に保育所に勤務するのは約40万人です。

同様に、英会話を得意とする日本人は多く見積もって約100万人と言われています。それでは、英語を得意(TOEIC800点以上)としていて保育士免許を持っている方はなんと1万人を切ると言われています。

この数字からもわかるように少なければなるほど希少価値が高くなり、稼げる金額にも影響してくるのが理解できます。スキルの掛け合わせを行うことで業界の垣根を越えた価値向上が可能になるのです。この結果こそが正しいキャリアアップと言われる所以です。

希少価値がアドワンスキルで数百倍になります。だからこそ、石の上にも三年は長すぎるというところに辿り着くわけであります。

人生を変革させる『Will・Can・Must』

  • Will(なりたい未来)
  • Can(今できること)
  • Must(未来のためにやらなければならないこと)

まずは、WillとCanを書き出してみましょう。

管理人Satoshiバージョン

今回は私バージョンで簡易的なものを書き出してみました。実際に普段心がけていることも改めて書き出してみると思考整理されるのでとてもオススメです。

【Will(なりたい未来)】

・2021年1月に(株)無限有限を設立する
・営業代行事業でクライアント数200社達成する
・金融投資事業で年間5,000万円の利益
・会社経営を通じて経常利益10%・年間純利益額1億円(税引後)を達成する
・会社を通じて貧困で苦しむシングルマザー支援を行う(年間10,000食分)
・障害者の方々への就労支援を行う(年間100名)
・施設へのランドセル支援(年間1,000人)

【Can(今できること)】

・ユアユニコンテンツの視聴とアウトプット
・ブログアウトプットを通じてスキルアップし続ける
・クラスタ代理店事業を通じてクライアント様の獲得に向けた営業活動
・インスタグラムブランディング発信(ソーシャルアバター設定)
・年内にOYAJIBLOG150記事執筆(検索意図理解)
・シングルマザー支援実施(福岡)されている事業者様との信頼関係構築

このように簡単に思いつくことを書き出していきます。最後はWillとCanを結びつけるために必要なMustを書き出していきます。

【Must(しなければならないこと)】

・一日最低1記事執筆の連続投稿
・ただ書くだけではなく、検索意図を考えた読者目線の質の高い記事を量産する
・Googleサーチコンソールを使用し、キーワードの分析と選定
・50日以上経過した記事のリライト候補洗い出しとリライト実施
・ツイッターインスタグラムの毎日更新(フォロワーではなくファン作り)
・クラスタ事業の落とし込みとクライアント面談月に10社
・沖縄の飲食店・美容店の洗い出しと現状分析(月に20社)
・契約後のアフターフォローを行い、中身のブラッシュアップで売上利益貢献(全社)
・投資事業にて月利5%の維持(ただしルール通りであれば未達でもOK)
・シングルマザー支援、障害者支援、施設支援をすでに取り組まれている事業者様との面談候補先の選定と実施(可能であればジョイント)

ザッと書き出しただけでも頭の中が整理されていきますね^ ^
このように『Will・Can・Must』を定期的に見直していきながら中身のブラッシュアップも同時並行で行うようにしております。

この継続こそがWill達成に向けた大切なステップアップとなります。進捗が進めば進むほど中身もどんどん変わっていくのでとても充実します。

まとめ

今回はキャリアアップの考え方や目標達成のための大切なフレームワーク『Will・Can・Must』について解説させていただきました^ ^

いかがでしたでしょうか。普段のブログアウトプットもそうですが、インプットにおいて大切なのはアウトプットするまでをインプットと決めて行動することです。

動画視聴をするだけのインプットは次の日になると74%ほど忘れています。日がたてばたつほど、せっかく学んだものも忘れていきます。結果として動画視聴をしていないのと同じになってしまいます。これはあまりも残念ですよね。

そのような残念な思いをしないためにもアウトプットすることがとても重要なのです。まずは誰でも簡単にできるブログアウトプットから始めてみましょう^ ^

ブログでなくてもあなたの『Will・Can・Must』を書き出すだけでも思考が整理され効果絶大です。

今回も最後までお読みいただきありがとうございました。

プロ営業マンとしての基本伝授【クライアント様からのYES取り】

営業でも日常生活でもうまくいくコツは伝え方が9割を占めます。営業マンが商談を進める上で最も重要にしていることは2つあります。それが事前準備とヒアリングです。この2つが全体の9割を占めるほど重要です。残り1割がストーリーテリングと提案です。完全なフレームワークで解説していますので、初心者の方でも明日から実践できます。

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